« le cœur de la réforme » : l’allongement de la durée de cotisation pour les fonctionnaires 

Plusieurs mesures découlent de cette décision:
– coefficient de majoration (« surcote »), qui «  permettra d’augmenter la pension de ceux qui compteraient quarante annuités après l’âge de 60 ans ».(à l’inverse « décote » pour les années manquantes)
– même durée d’assurance pour tous les régimes fonction publique
– temps partiel pris en compte comme un temps plein
– prise en compte des primes (dans le cadre d’un régime complémentaire de retraite)

Plusieurs dispositions sont prévues pour «inciter les agents à adapter leurs choix de départ à [la] nouvelle situation »  (portant obligation de travailler plus longtemps )
– droit à une seconde carrière  (enseignants) …
– possibilité pour les agents ayant exercé à temps partiel de cotiser à plein temps
– rachat des années d’études
-assouplissement des conditions de cumul emploi-retraite

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